Günlük çalışma süresinden sayılan haller nelerdir?

 Aşağıdaki süreler genç ve çocuk işçinin günlük çalışma

sürelerinden sayılır:

a) İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir

yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda

geçen süreler.

b) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde

bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi

bekleyerek boş geçirdiği süreler.

c) İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi

veya işverenin evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili

herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini

yapmaksızın geçirdiği süreler.

d) Demiryolları, karayolları ve

köprülerin yapılması, korunması ya

da onarım ve tadili gibi, işçilerin

yerleşim yerlerinden uzak bir

mesafede bulunan işyerlerine hep

birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde

bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri

esnasında geçen süreler.

e) İşverenin vermesi gereken eğitimlerde geçen süreler,

f) İşverenin işyeri dışında gönderdiği kurslar ve

toplantılarda geçen süreler ile yetkili kurum ve kuruluşlar

tarafından düzenlenen mesleki eğitim programlarında

geçen süreler,

g) Ulusal ve uluslararası kurum ve kuruluşlar tarafından

çalışan çocuk ve gençler ile ilgili olarak düzenlenen

konferans, kongre, komisyon ve benzeri toplantılara

temsilci olarak katılmaları nedeniyle işlerine devam edemedikleri süreler,

çalışma süresinden sayılır.

Suriyeli İşçi İstihdam Edene Teşvik

       

                                                                                                                                                   


                            
                             Ahmet Durmuş
                             Serbest Muhasebeci Mali Müşavir

                             ahmetdurmuss@hotmail.com       

Suriyeli İşçi İstihdam Edene Teşvik                                                                            Kayıtlı İstihdama Geçiş Programı

Program sadece Suriyeli işçileri değil kaçak olarak çalıştırılan veya yeni işe alınacak olan Türk vatandaşlarını da kapsamaktadır. Bu bir AB projesidir ve program kapsamında verilen teşvik miktarının tamamı Avrupa Birliği üye ülkelerinden karşılanmaktadır.

Programın Amacı?

Suriye’de meydana gelen iç savaş nedeniyle Türkiye’ye sığınan Suriyeliler ve Türk işçilerin daha iyi koşullarda çalışması, işgücü piyasasına girişlerinin kolaylaştırılması ve kayıtlı istihdamın artırılması.

Kimler  yararlanabilir?

İstanbul, Adana, Bursa, Hatay, Konya illerimizden birinde kayıtlı bir işyeriniz varsa ya da bu illerde yeni bir işyeri açacaksanız;

İşveren, ilave istihdam edeceği Suriyeli işçi ve yanında halen çalıştırmakta olduğu ya da işe alacağı Türk işçi için destek ödemesi alabilecekler.Çalıştıracağı Suriyeli sayısı kadar Türk işçi için başvuru yapabilir. Üst sınır10 Suriyeli ve 10 Türk vatandaşı olarak belirlenmiştir.

Ne Kadar Destek alacaksınız?

Program kapsamında desteğe hak kazanmanız halinde, belirlenen koşullara uymak ve kişi sayısını aşmamak kaydı ile çalıştıracağınız her bir Suriyeli ve Türk işçi için aylık sigorta prim bedeline karşılık 950 TL ödeme alacaksınız. Ayrıca Suriyeli işçileriniz için yapacağınız çalışma izni masrafları da (372,20 TL) program dahilinde karşılanacaktır.

Yararlanma  Süresi ne Kadardır?

Program kapsamında en fazla 6 aya kadar destek ödemesi alabileceksiniz. Destekten faydalanabilmeniz için istihdam ettiğiniz kişileri kesintisiz çalıştırmanız ve primlerini ödemeniz gerekmektedir.

Toplam Kaç Kişi Yararlanacak?

İstanbul, Adana, Bursa, Hatay ve Konya illerinde işverenlerin istihdam edeceği toplam 1100 Suriyeli ve 1100 Türk işçi yararlanacaklar.

Destek Ödemelerini Ne Zaman Alacaksınız?

Program kapsamında istihdam ettiğiniz kişilerin sigorta primini

ödediğiniz tarihten itibaren 45 gün sonra destek ödemeleriniz yatırılacaktır.

Destek hangi Durumlarda  Kesilecek?

SGK’ya borcunuzun olması durumunda ilk ay hak ettiğiniz destek ödemesi borcunuza mahsup edilecektir. Eğer ikinci ayın sonunda da hala SGK’ya borcunuz varsa hak ettiğiniz destek miktarı yine borcunuza mahsup edilecek olup programdan yararlanma hakkınız sona erecektir.

Başvurular Ne zaman Başlıyor?

Program ön kayıt süreci 26/03/2019 tarihinde başlayacak. Bu tarihten itibaren https://uyg.sgk.gov.tr/KigepBasvuru/index.jsf adresinden ön kayıt başvurunuzu yapabilirsiniz.

İletişim

Istanbul: 0212 852 89 53

Adana: 0322 363 02 62

Bursa: 0224 600 10 00 /11 27

Hatay: 0326 227 62 34/12 19

Konya: 0332 322 27 60 /50 29

İŞYERİ ADRES DEĞİŞİKLİĞİ -TİCARET ODASI (MERSİS), VERGİ DAİRESİ, SGK

                                                                       

AHMET DURMUŞ                                  
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir                                           
ahmetdurmuss@hotmail.com

 İŞYERİ ADRES DEĞİŞİKLİĞİ -TİCARET ODASI   (MERSİS), VERGİ DAİRESİ, SGK

   İşyeri adres değişikliği; bir merkez adresinin aynı il sınırları içinde bir ilçeden başka bir ilçeye taşınmasıdır. Adres nakli ise başka bir ilden başka bir ile taşınmada yapılacak işlemlerdir. İşlemlere Genel Kurul defterinden alınacak kararla başlanır. Ticaret odasının merkez nakli ile adres değişikli için aldığı harçlar da farklıdır.

  1-TİCARET ODASI

  Genel kurul Defterinde karar alınır. Genel kurul kararı, karar metni hariç Karar No, Karar Tarihi, Toplantıya katılanlar bilgileri mersis sistemine kaydedilir. Mersiste aynı il içinde olan adres değişikliği; merkez nakli bölümünden yapılmaz. Sistem kaydetmez çünkü farklı bir ildeki ticaret sicili yazmanızı ister. Dolayısıyla adres  değişikliğini Değişiklik başlat menüsünden sadece adresi güncelleyip onaya göndereceksiniz. Mersis sistemine giriş  e -devlet şifresiyle yada e -imzayla  olacaktır. Kararı onaya yolladıktan sonra sistem size bir referans numarası verecektir. Bu referans numarasını başvuru dilekçesine ekleyip almış olduğunuz (genel kurul defterindeki) kararı noterden onaylayıp başvuru dilekçesiyle Ticaret odası temsilciliklerine başvuracaksınız. Başvurunuzun onaylanıp onaylanmadığını http://www.ito.org.tr/wps/portal/tescil-islemleri/bno adresinden sorgulayabilirsiniz.

KARAR ÖRNEĞİ

KARAR NO: ….

KARAR TARİHİ: ../..2019

TOPLANTIYA KATILANLAR:………………

Şirket yönetim kurulu üyeleri şirket merkezinde toplanarak aşağıdaki hususu karar altına   almışlardır. Şirket merkez adresi ……………….İstanbul adresinden …………………………………………adresine taşınmıştır.

Tescil ve ilan edilmesine oy birliği ile karar verilmiştir.

Yönetim Kurulu Başkanı

                                                 

2.VERGİ DAİRESİ BİLDİRİMİ

Bu işlemi yapmak için vergi dairenize gitmeden de yapabilirsiniz. İnteraktif vergi dairesine şifreyle giriş yaptıktan sonra çıkan menüde İŞLEM BAŞLAT> MÜKELLEFİYET İŞLEMLERİ> İş Yeri Adres Değişikliği Bildirimi kısmından bilgileriniz girip eski adresinizi, yeni adresinizi, işyerinin kira ya da mülkiyet durumunu, nace kodunu girdiğinizde sistem otomatik olarak hem açılış hem kapanış dilekçesi oluşturacaktır. Dilekçenin hemen altında dosya seç kısmında Ticaret sicil evrağını eke koyabilirsiniz. Daha sonra durumu takip etmek için İŞLEM DURUMLARIM VE SONUÇLARI> Bildirimlerim kısmında talebinizin durumunu görebilirsiniz.

3-SGK : İŞYERİNİN DEVRİ,NAKLİ VEYA İNTİKALİ

İşyeri bildirgesi, sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin devri halinde, yeni işveren tarafından, en geç işin veya işyerinin devralındığı tarihi takip eden on gün içinde işyerinin işlem gördüğü Kurumun ilgili ünitesine verilecektir.
İşyeri bildirgesi, gerçek kişi olan işverenin ölümü halinde ise, mirasçılarınca, ölüm tarihinden itibaren en geç üç ay içinde işyerinin işlem gördüğü Kurumun ilgili ünitesine verilecektir.
Devir veya intikal nedeniyle düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden ayrıca işyeri dosyası tescil edilmeyecek, işlemlerin eski işyeri numarasından devam ettirilebilmesi için, devir veya intikale ilişkin gerekli değişiklikler tescil kütüklerine kaydedilecektir.
İşyerinin faaliyette bulunduğu ilden başka bir ile nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi, işyerinin nakledildiği adresin bağlı bulunduğu üniteye, en geç işyerinin nakledildiği tarihi takip eden on gün içinde verilecektir.
İşyerinin, aynı il içinde olmakla birlikte, başka bir ünitenin görev alanına giren bir adrese nakledilmesi halinde, işyeri bildirgesi verilmeyecek, ancak nakil tarihini takip eden tarihten itibaren on gün içinde nakledilen işyerinin sicil numarasını içerir yazı ile durum eski ve yeni üniteye bildirilecektir. Bu durumda, yeni ünite, nakil bilgilerine dayanarak işverene işyeri sicil numarasını bildirir. Eski ünitede bulunan işyeri dosyasındaki tescile esas bilgi ve belgelerin birer örneği yeni ünitedeki dosyasına konulur.
İşyerinin, gerek başka bir ildeki adrese nakledilmesi nedeniyle düzenlenen işyeri bildirgesine istinaden, gerekse aynı il içinde olmakla birlikte başka bir ünitenin görev alanındaki adrese nakledilmesi nedeniyle yapılan yazılı bildirim üzerine yeni işyeri dosyası tescil edilecektir.
İşyerinin başka bir ünitenin görev alanına giren adrese nakledilmesi halinde, durum yeni ünite tarafından bildirimin kendisine yapıldığı tarihten itibaren on beş gün içinde eski işyeri dosyasının bulunduğu üniteye yazılı olarak bildirilecek ve yapılan bildirim üzerine eski işyeri dosyası Kanun kapsamından çıkartılacaktır.
İşyerinin aynı ünitenin görev alanına giren başka bir adrese nakledilmesi halinde, yeni adres, işyerinin nakledildiği tarihten itibaren on gün içinde işyerinin işlem gördüğü üniteye yazı ile bildirilecektir. Bu durumda yeni işyeri dosyası tescil edilmeyecektir.

Önemli Not: Eğer firmanın taşıtları için K2 belgesi var ise bu adres değişikliğini Ulaştırma Bakanlığı’na da bildirmesi gerekmektedir.

İŞ ARAMA İZNİ NEDİR? İŞ ARAMA İZNİ NASIL KULLANILIR?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim üzerine aşağıdaki sürelerin geçmesi üzerine iş sözleşmesi feshedilmiş olur; 

- İşi 6 aydan az süren işçi için                  2 hafta, 

- 6 ay-1,5 yıl arası olan işçi için               4 hafta, 

- 1,5-3 yıl arası olan işçi için                   6 hafta, 

- 3 yıldan fazla olan işçi için                    8 hafta, 

İş sözleşmesi bu sürelerin sonunda sona erer. 

İhbar süresi iş günü değil takvim günü üzerinden belirlenir. 

Hafta tatili, resmi ve dini bayramlar ihbar süresini etkilemez. Dolayısıyla çalışılmayan bu günler de ihbar süresinde dikkate alınır, ihbar süresinden düşülür. 

Ulusal bayram ve genel tatil günleri iş sözleşmesini kesintiye uğratmadığından ihbar süresine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri ihbar süresini uzatmayacaktır. Aynı zamanda bu günler için iş arama izni söz konusu olmayacaktır. İhbar süresini etkileyecek durumlar ücretsiz izin kullanımı, rapor alınması gibi durumlardır. 

İş Arama İzninin Süresi

İşçi veya işveren ihbar öneli kullandırmak zorundadır. İhbar süresine uymayan taraf, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Taraflar anlaşarak ihbar süresinin kullanılmamasına karar verebilir. İşçi istifa ettiğinde ihbar süresinde çalışmak zorunda olmakla beraber işçi ve işveren ihbar süresini çalışmadan sonlandırabilir. 

İşçinin istifa, başka bir iş bulma, çalışmaya ara verme gibi çeşitli nedenlerle işten ayrılması durumunda ihbar sürelerine uygun olarak işverenin yeni işçi bulabilmesine fırsat tanıyacak şekilde süre vermesi gerekmektedir. Öte yandan işveren işçisini işten çıkarırken, yeni iş bulabilmesini sağlamak amacıyla ihbar süresine uygun olarak fesih kararını önceden haber vermelidir. Aynı zamanda ihbar süresi içerisinde yeni iş arama izni de verilmesi gerekir. İş arama izninin süresi günde iki saat olarak kullandırılacak olup işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. 

Özellikle ihbar tazminatının bir kısmının ihbar önelinde (süresinde) çalışılarak ve diğer bir kısmının da ihbar tazminatı ödenerek bölünmesi mümkün değildir. Diğer bir deyişle işçiye ya ihbar tazminatı ödenir, ya da ihbar önelinde çalıştırılarak günlük 2 saat iş arama izni kullandırılır.

İhbar Süresine Uymayan Tazminat Öder

İhbar/Bildirim süresine uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İhbar tazminatı da giydirilmiş ücret üzerinden ödenir 

Kıdem tazminatı için hesaplanan ücret belirlenerek bir güne düşen ücret hesaplanır 

Bulunan rakam üzerinden ödeme yapılır. 

İhbar tazminatında, kıdem tazminatında olduğu gibi, herhangi bir tavan sınırlaması yoktur. 

İşverenin fesih bildirimine uymaması halinde ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü olduğu gibi işçinin de ihbar sürelerine uymaması halinde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. İşçinin ihbar süresini vermeksizin iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda, işverenler ihbar tazminatı alacakları için işçinin ücret vb. alacaklarını bloke ya da takas da edemezler. Ancak işveren ihbar tazminatı alacağı için dava açma yoluna gidebilir

Kaynak:Star Gazetesi-Resul KURT

Yeni işten çıkış SGK kodları

2019 9 Sayılı Genelgesinin 27. maddesinde SGK işten Çıkış kodlarında değişiklik yapılarak yeni SGK işten çıkış kodları sisteme eklendi.

2019 9 Sayılı Genelge ile Değişiklik Yapılan SGK İşten Çıkış kodları

2.1- İşten ayrılış nedeni alt başlığındaki işten ayrılış nedenleri tablosunda

36- OHAL/KHK kodu
36- KHK ile işyerinin kapatılması,

37- Doğum nedeniyle işten ayrılma kodu 
37- KHK ile kamu görevinden çıkarma

olarak değiştirilmiştir.

2019 9 Sayılı Genelge ile 2.1- İşten ayrılış nedeni alt başlığındaki işten ayrılış nedenleri tablosuna yeni eklenen SGK İşten Çıkış kodları

38- Doğum nedeniyle işten ayrılma,
39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş,
40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış,
41- Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler işten ayrılış nedenleri eklenmiştir.

İnsan Kaynakları - Ankara Kahraman Kazan

Personellerin günlük girişi çıkış takibinin yapılması , Düzenli puantaj takibinin yapılması ve raporlanması , Departman özelinde raporlama süreçlerine destek vermek , Prim ve arvento raporlarını oluşturma , Yıllık izin , ücretli ve ücretsiz izinler ,devamsızlık ve sağlık raporu vb. süreçlerin takibi , Şirket prosedürleri doğrultusunda tüm disiplin süreçlerini uygulama takibinin yapılması, Personellin özlük evraklarının düzenli tutulması , Aday mülakat planlamasını yaparak aday veritabanı ve özgeçmiş dosyalarını güncelliğini korumak . Tüm idari süreçlerin yönetimini gerçekleştirmek İsim : Meltem Kara Telefon: 905548745721

GEÇİCİ KORUMA KAPSAMINDA ÇALIŞMA İZNİ VE İŞE GİRİŞ

AHMET DURMUŞ
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir                                            
ahmetdurmuss@hotmail.com                             

     GEÇİCİ KORUMA KAPSAMINDA ÇALIŞMA İZNİ VE İŞE GİRİŞ

     Geçici Koruma; ülkesinden ayrılmaya zorlanmış ve ayrıldığı ülkeye geri dönemeyen, acil ve geçici koruma bulmak amacıyla sınırlarımıza gelen vatandaşlara sağlanan korumayı ifade etmektedir.

Ülkesinden kaçarak Türkiye’ye gelen Suriyeli vatandaşların çoğu çalışma izni olmadan kayıt dışı olarak çalışmaktadır. Bu kayıt dışı çalışmayı önlemek ve iyi koşullarda çalışmalarını sağlamak için  ’’Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik’’ düzenlenmiştir.

Bu yazımızda Geçici koruma kapsamında işçi çalıştırmak için ne gibi şartlar ve aşamaları olduğu üzerinde duracağız.

Geçici Koruma için çalışma başvurusu işveren tarafından yapılır. Bu başvuru da; E-Devlet Kapısı üzerinden (www.turkiye.gov.tr veya www.csgb.gov.tr/uigm) online olarak yapılır. Fakat burada önemli bir husus ; izin başvurusu yapıldıktan sonra gerekli alanlar vs. doldurulduktan sonra E-imza ile onaylanması gerekir. Bir de işyeri kaydı yaparken KEP(Kayıtlı Elektronik Posta) adresi gerekir. Sorun yaşamamak için E-imza ve kep adresimizin olması gerekir.

Çalışma izni alabilmek için Yabancının;

*Geçici koruma kapsamında olduğunu belirten kimlik belgesinin/yabancı tanıtma belgesinin ve yabancı kimlik numarasının olması gerekmektedir.

*Çalışma izni başvurusunun yapıldığı tarih itibariyle en az altı aylık geçici koruma süresini doldurması gerekecektir.

*İşçinin kalma hakkı verildiği ilde çalışması gerekmektedir.

*Eğer işçinin daha önce başka bir işverenin yanında çalışmak üzere izni varsa ya da sonuçlanmayan bir başvurusu varsa tekrardan başvuru yapılamaz.

Çalışma izni İşlemlerine başlarken;

Yabancıların 98 ile başlayan numaraları ile http://www.goc.gov.tr/gecicikoruma/Pages/YabanciKimlikSorgulama.aspx adresinden sorgulama yapılarak 99 ile başlayan kimlik numaraları öğrenilebilir.

İşlemlere bundan sonra 99 ile başlayan kimlik numarasıyla devam edilecektir.

Başvurunun E-Devlet Kapısı üzerinden (www.turkiye.gov.tr veya www.csgb.gov.tr/uigm) online olarak yapıldığını söyledik.

Sisteme kayıtlı olmayan işveren, işyeri kaydı oluşturarak oradaki seçeneklerden uygun olanı seçer. Bu seçenekler:

Ev hizmetleri, yeni işyeri, kendi nam ve hesabına çalışan yabancılar, ikili anlaşmalar kapsamında işyeri vs. gibi seçeneklerdir. İşletmenize bir yabancı işçi alacağınızı düşünerek,

yeni işyeri seçeneğini seçtiğimizde burada firmaya ait olan SGK tescil numarasını yazdığımızda işyerine ait firma bilgileri adres ve Nace kodu otomotik gelir. Kep adresi doğrulama kısmında işyerinize ait olan kep adresi yazılır. Diğer boş seçenekler kısmı doldurulur ve işyerine ait belgeler sistemden yüklenir. Bu belgeler; işletmenin bilançosu, ticaret sicil gazetesi ve faaliyet belgesidir.

İşyerinde çalışacak yabancı Türk çalışanlarının yüzde onunu geçemez. Bu şartta cinsiyet ayırımı yoktur. Eğer hiç çalışanı yoksa işyerinin ilk çalışanı yabancı olabilir. Bu hususları doğru yürüttüğümüzde başvuru işlemleri daha kolay gerçekleşir.

Başvuru yaparken;

Taraflarca belirli süreli iş sözleşmesi hazırlanır. Bu sözleşme hem Arapça hem Türkçedir ve sözleşmede yazan ücret asgari ücretin altında olamaz. Sözleşme; https://www.csgb.gov.tr/uigm/contents/belgeler/sozlesmevedilekceornegi/

adresinden temin edilebilir.

Yabancıya ait son altı aylık 1 adet vesikalık fotoğrafında hazır bulunması gerekir.

İşletme,  Sistemde İşveren kaydını yaptıktan sonra işlem yapacağı işyerini seçer ve o işyeri üzerinden işleme devam eder. En az 6 ay süreli ve ikamet tezkeresi bulunan kişinin kimlik bilgileri yazılıp bilgiler getirilir. Orada doldurulması gereken genel bilgilerde doldurulur. Bunlar: ücret, görev alanları, çalışma tipi, bu işçiyi tercih etme sebepleri vs. bilgilerdir. İş sözleşmesi hazır olduktan sonra

taranıp belge yükleme kısmında sisteme yüklenir. Aynı şekilde işçinin fotoğrafı da sisteme yüklenir. Sonuç sekmesine gelince E-imza ile kaydet butonu ile kaydedilir, başvuru tamamlanır.

Yaptığımız başvuruları takip etmek için;

 Ekranda tamamlanan başvurular ve tamamlanmayan başvurular  şeklinde sekmeler vardır. Tamamlanan başvuruları tıkladığımızda sırayla :Değerlendirme aşamasındaki başvurular, Sonuçlanmış başvurular, Harç takip, Eksik evrak takip sekmeleri bulunmaktadır.Eksik evrağımız yoksa kısa süre içinde  harç takibi kontrolü yapılır. Harç tutarı sisteme düştüğünde bunu ödemek için T.C. Ziraat bankalarına yada İş bankalarına müracaat edilir. 9130 YBN ÇLŞ İZHR. 9267 YBN ÇLŞ  DEĞK. kodlarıyla harç yatırılır. Harç yatırıldıktan sonra kısa süre sonra çalışma izni onaylanmış olur. İzin çıktıktan sonra

işveren normal Türk işçisi gibi yabancının sigorta girişini yapabilir. Yabancıya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan geçici çalışma kimlik kartı gelir. Çalışma izni  bir yıl olarak çıkmışsa ve bir sonraki yıl aynı işçiyi çalışmaya devam ettirmek isterseniz gelecek yıl aynı işlemleri yeniden yapmak gerekir. Çalışma İzini bitimine 60 gün kala tekrardan  başvuru yapılabilir. İşlemler devam ederken  yani çalışma izni henüz değerlendirme yada onay aşamasındayken işçinin çalışma izni biterse, izin süresi bitiminden itibaren  45 gün daha işçiyi çalıştırabiliriz. Çalışma izni çıkarsa eğer işçinin sgk sı normal devam eder.

İŞ KAZASI SAYILAN HALLER

KISMİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN İŞÇİLER

Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların Teşviki

31.12.2020 yılına kadar işsiz olan kişileri istihdam eden özel sektör işverenlerin prime esas kazanç üst sınırına kadarki sosyal güvenlik primi işveren payları (524,47 TL ila 3.933,54 TL) İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

Faydalanma şartları

- Kişinin son 6 aydır işsiz olması 
- Kişinin istihdam edildiği tarihten önceki son 6 ayın ortalama sigortalı çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmesi
- Özel sektör işvereni olması

Faydalanma süresi

- 18 yaş ve üzeri kadınları istihdam eden işverenlere 24 ila 54 ay,
- 18-29 yaş arası erkekleri istihdam eden işverenlere 12 ila 54 ay,
- 29 yaş ve üzeri erkekleri istihdam eden işverenlere 6 ila 30 ay,
- Çalışmakta iken; 01.03.2011 tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar, mesleki ve teknik eğitimi tamamlayanlar veya işgücü yetiştirme kurslarını bitirenleri istihdam eden işverenlere 12 ay, 
süreyle destek sağlanmaktadır. İŞKUR’a kayıtlı olmayı teşvik etmek amacıyla kişinin İŞKUR’a kayıtlı olması durumunda destek süresine 6 ay eklenilmesi yönünde hüküm getirilmiştir. 
İşverenlerce; aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresi içerisinde SGK’ya verilmesi ve primlerin yasal süresi içerisinde ödenmesi gerekmektedir.

Ev Hizmetlerinde Sigortalılık-Hangi işler ev hizmetleri sayılır ?

6552 sayılı Kanunla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na eklenen ek 9. madde ile ev hizmetlerinde çalışanların sigortalığına ilişkin hükümler yeniden düzenlenerek ev hizmetlerinde çalışanların tamamı sosyal güvenlik kapsamına alınarak, ev hizmetlerinde çalışanlara ilişkin Kuruma yapılması gereken bildirimlerde büyük kolaylıklar getirilmiş, bu uygulama 1 Nisan 2015 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.

Hangi işler ev hizmetleri sayılır :

Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek temizlik, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş ve bahçe işleri ile çocuk, yaşlı veya özel bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerinin ev halkı dışındaki bireyler tarafından yapılması işleri ev hizmeti sayılacaktır.

Çocuk, yaşlı veya özel bakım işinin ev hizmetinde çalışanın evinde ya da hastane, bakım evi vb yerlerde yapılması da ev hizmeti sayılacaktır.
Aynı evde oturan üçüncü dereceye kadar akraba olanların yaptıkları işler ev hizmeti sayılmayacaktır.

1 Nisandan 2015 tarihinden itibaren ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar hakkında bu işlerin ay içinde 10 günden az ve 10 günden fazla yapılıp yapılmadığına göre işlem yapılacaktır.
Ayda 10 günden az çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı yönünden sigortalı sayılacak, primleri çalıştıran kişi tarafından ödenecek, sigortalılar isterlerse takip eden ayın sonuna kadar uzun vade (emeklilik) ve genel sağlık sigortası primi ödeyebilecektir.

Ayda 10 gün ve üzerinde çalışanların primleri işverenleri tarafından kolay işverenlik uygulamaları çerçevesinde ödenecektir.
1 Nisandan 2015 tarihinden itibaren ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar hakkında bu işlerin ay içinde 10 günden az ve 10 günden fazla yapılıp yapılmadığına göre işlem yapılacaktır.
Ayda 10 günden az çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı yönünden sigortalı sayılacak, primleri çalıştıran kişi tarafından ödenecek, sigortalılar isterlerse takip eden ayın sonuna kadar uzun vade (emeklilik) ve genel sağlık sigortası primi ödeyebilecektir.

Ayda 10 gün ve üzerinde çalışanların primleri işverenleri tarafından kolay işverenlik uygulamaları çerçevesinde ödenecektir.

Ev hizmetinde ayda 10 günden az çalışanların sigortalılığı nasıl sağlanacak?
Evinde ayda 10 günden az süre ile sigortalı çalıştıranlar bu kişiler için çalıştırdıkları her bir gün için asgari ücretin günlük tutarının % 2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeyecektir.
Ev hizmetinde ayda 10 günden az sigortalı çalıştıranlar Kuruma nasıl başvuracak?

Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanlar için bunları çalıştıranlar,
1-“EV HİZMETLERİNDE ON GÜNDEN AZ ÇALIŞTIRILACAKLARA İLİŞKİN FORM” ile kuruma bizzat yazılı olarak,
2-“www.turkiye.gov.tr” uygulaması aracılığıyla,
3-Cep telefonu kısa mesaj servisi (SMS) aracılığı 5510” kısa mesaj servisine her bir gün için ayrı SMS gönderilerek

Başvuruda bulunabileceklerdir

Kıdem Tazminatı Tavanı 2019

Temmuz 2019-Aralık 2019 için 6.379,86 TL

Kıdem tazminatı tavanı işçiye verilecek en yüksek kıdem tazminatının üst sınırıdır.

Taban sınırı ise 2.558,40 TL dir

Yani bir işçi en yüksek 6.379,86  TL kadar  tazminat alır 1 yıl için en düşükte 2.558,40 TL  kıdem tazminatı alır bir yıl için.

KIDEM TAZMİNATININ ŞARTI SİGORTALI OLARAK EN AZ BİR YIL ÇALIŞMASI GEREKİR. İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI EN SON ALDIĞI BRÜT ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANIR.

Yani asgari ücretle çalışan bekar bir işçi 2020,90 TL NET maaş alır fakat kıdem tazminatını alacaksa eğer 2.558,40 TL  her yıl için.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI

2019 2.DÖNEM KIDEM TAZMİNATI TAVANI AÇIKLANDI

01.07.2019-31.12.2019 ARASI KIDEM TAZMİNATI TAVANI TUTARI=6.379,86 TL DİR.
01.01.2019-31.12.2019 ARASI KIDEM TAZMİNATI TABANI 2.558,40 TL DİR.

Geçici Koruma Kapsamında Çalışma İzni ve İşe Giriş

Ahmet Durmuş
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir
ahmetdurmuss@hotmail.com


Geçici Koruma Kapsamında Çalışma İzni ve İşe Giriş

Geçici Koruma; ülkesinden ayrılmaya zorlanmış ve ayrıldığı ülkeye geri dönemeyen, acil ve geçici koruma bulmak amacıyla sınırlarımıza gelen vatandaşlara sağlanan korumayı ifade etmektedir.

Ülkesinden kaçarak Türkiye’ye gelen Suriyeli vatandaşların çoğu çalışma izni olmadan kayıt dışı olarak çalışmaktadır. Bu kayıt dışı çalışmayı önlemek ve iyi koşullarda çalışmalarını sağlamak için  ’’Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik’’ düzenlenmiştir.

Bu yazımızda Geçici koruma kapsamında işçi çalıştırmak için ne gibi şartlar ve aşamaları olduğu üzerinde duracağız.

Geçici Koruma için çalışma başvurusu işveren tarafından yapılır. Bu başvuru da; E-Devlet Kapısı üzerinden (www.turkiye.gov.tr veya www.csgb.gov.tr/uigm) online olarak yapılır. Fakat burada önemli bir husus ; izin başvurusu yapıldıktan sonra gerekli alanlar vs. doldurulduktan sonra E-imza ile onaylanması gerekir. Bir de işyeri kaydı yaparken KEP(Kayıtlı Elektronik Posta) adresi gerekir. Sorun yaşamamak için E-imza ve kep adresimizin olması gerekir.

Çalışma izni alabilmek için Yabancının;

*Geçici koruma kapsamında olduğunu belirten kimlik belgesinin/yabancı tanıtma belgesinin ve yabancı kimlik numarasının olması gerekmektedir.

*Çalışma izni başvurusunun yapıldığı tarih itibariyle en az altı aylık geçici koruma süresini doldurması gerekecektir.

*İşçinin kalma hakkı verildiği ilde çalışması gerekmektedir.

*Eğer işçinin daha önce başka bir işverenin yanında çalışmak üzere izni varsa ya da sonuçlanmayan bir başvurusu varsa tekrardan başvuru yapılamaz.

Çalışma izni İşlemlerine başlarken;

Yabancıların 98 ile başlayan numaraları ile http://www.goc.gov.tr/gecicikoruma/Pages/YabanciKimlikSorgulama.aspx adresinden sorgulama yapılarak 99 ile başlayan kimlik numaraları öğrenilebilir.

İşlemlere bundan sonra 99 ile başlayan kimlik numarasıyla devam edilecektir.

Başvurunun E-Devlet Kapısı üzerinden (www.turkiye.gov.tr veya www.csgb.gov.tr/uigm) online olarak yapıldığını söyledik.

Sisteme kayıtlı olmayan işveren, işyeri kaydı oluşturarak oradaki seçeneklerden uygun olanı seçer. Bu seçenekler:

Ev hizmetleri, yeni işyeri, kendi nam ve hesabına çalışan yabancılar, ikili anlaşmalar kapsamında işyeri vs. gibi seçeneklerdir. İşletmenize bir yabancı işçi alacağınızı düşünerek,

yeni işyeri seçeneğini seçtiğimizde burada firmaya ait olan SGK tescil numarasını yazdığımızda işyerine ait firma bilgileri adres ve Nace kodu otomotik gelir. Kep adresi doğrulama kısmında işyerinize ait olan kep adresi yazılır. Diğer boş seçenekler kısmı doldurulur ve işyerine ait belgeler sistemden yüklenir. Bu belgeler; işletmenin bilançosu, ticaret sicil gazetesi ve faaliyet belgesidir.

İşyerinde çalışacak yabancı Türk çalışanlarının yüzde onunu geçemez. Bu şartta cinsiyet ayırımı yoktur. Eğer hiç çalışanı yoksa işyerinin ilk çalışanı yabancı olabilir. Bu hususları doğru yürüttüğümüzde başvuru işlemleri daha kolay gerçekleşir.

Başvuru yaparken;

Taraflarca belirli süreli iş sözleşmesi hazırlanır. Bu sözleşme hem Arapça hem Türkçedir ve sözleşmede yazan ücret asgari ücretin altında olamaz. Sözleşme;https://www.csgb.gov.tr/uigm/contents/belgeler/sozlesmevedilekceornegi/

adresinden temin edilebilir.

Yabancıya ait son altı aylık 1 adet vesikalık fotoğrafında hazır bulunması gerekir.

İşletme,  Sistemde İşveren kaydını yaptıktan sonra işlem yapacağı işyerini seçer ve o işyeri üzerinden işleme devam eder. En az 6 ay süreli ve ikamet tezkeresi bulunan kişinin kimlik bilgileri yazılıp bilgiler getirilir. Orada doldurulması gereken genel bilgilerde doldurulur. Bunlar: ücret, görev alanları, çalışma tipi, bu işçiyi tercih etme sebepleri vs. bilgilerdir. İş sözleşmesi hazır olduktan sonra

taranıp belge yükleme kısmında sisteme yüklenir. Aynı şekilde işçinin fotoğrafı da sisteme yüklenir. Sonuç sekmesine gelince E-imza ile kaydet butonu ile kaydedilir, başvuru tamamlanır.

Yaptığımız başvuruları takip etmek için;

 Ekranda tamamlanan başvurular ve tamamlanmayan başvurular  şeklinde sekmeler vardır. Tamamlanan başvuruları tıkladığımızda sırayla :Değerlendirme aşamasındaki başvurular, Sonuçlanmış başvurular, Harç takip, Eksik evrak takip sekmeleri bulunmaktadır.Eksik evrağımız yoksa kısa süre içinde  harç takibi kontrolü yapılır. Harç tutarı sisteme düştüğünde bunu ödemek için T.C. Ziraat bankalarına yada İş bankalarına müracaat edilir. 9130 YBN ÇLŞ İZHR. 9267 YBN ÇLŞ  DEĞK. kodlarıyla harç yatırılır. Harç yatırıldıktan sonra kısa süre sonra çalışma izni onaylanmış olur. İzin çıktıktan sonra

işveren normal Türk işçisi gibi yabancının sigorta girişini yapabilir. Yabancıya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan geçici çalışma kimlik kartı gelir. Çalışma izni  bir yıl olarak çıkmışsa ve bir sonraki yıl aynı işçiyi çalışmaya devam ettirmek isterseniz gelecek yıl aynı işlemleri yeniden yapmak gerekir. Çalışma İzini bitimine 60 gün kala tekrardan  başvuru yapılabilir. İşlemler devam ederken  yani çalışma izni henüz değerlendirme yada onay aşamasındayken işçinin çalışma izni biterse, izin süresi bitiminden itibaren  45 gün daha işçiyi çalıştırabiliriz. Çalışma izni çıkarsa eğer işçinin sgk sı normal devam eder.