Personellerin günlük girişi çıkış takibinin yapılması ,
Düzenli puantaj takibinin yapılması ve raporlanması ,
Departman özelinde raporlama süreçlerine destek vermek ,
Prim ve arvento raporlarını oluşturma ,
Yıllık izin , ücretli ve ücretsiz izinler ,devamsızlık ve sağlık raporu vb. süreçlerin takibi ,
Şirket prosedürleri doğrultusunda tüm disiplin süreçlerini uygulama takibinin yapılması,
Personellin özlük evraklarının düzenli tutulması ,
Aday mülakat planlamasını yaparak aday veritabanı ve özgeçmiş dosyalarını güncelliğini korumak .
Tüm idari süreçlerin yönetimini gerçekleştirmek
İsim : Meltem Kara
Telefon: 905548745721
İNSAN KAYNAKLARI etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
İNSAN KAYNAKLARI etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
9 Ağustos 2019 Cuma
12 Temmuz 2019 Cuma
Ev Hizmetlerinde Sigortalılık-Hangi işler ev hizmetleri sayılır ?
6552 sayılı Kanunla 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na eklenen ek 9. madde ile ev hizmetlerinde çalışanların sigortalığına ilişkin hükümler yeniden düzenlenerek ev hizmetlerinde çalışanların tamamı sosyal güvenlik kapsamına alınarak, ev hizmetlerinde çalışanlara ilişkin Kuruma yapılması gereken bildirimlerde büyük kolaylıklar getirilmiş, bu uygulama 1 Nisan 2015 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek temizlik, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş ve bahçe işleri ile çocuk, yaşlı veya özel bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerinin ev halkı dışındaki bireyler tarafından yapılması işleri ev hizmeti sayılacaktır.
Çocuk, yaşlı veya özel bakım işinin ev hizmetinde çalışanın evinde ya da hastane, bakım evi vb yerlerde yapılması da ev hizmeti sayılacaktır.
Aynı evde oturan üçüncü dereceye kadar akraba olanların yaptıkları işler ev hizmeti sayılmayacaktır.
1 Nisandan 2015 tarihinden itibaren ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar hakkında bu işlerin ay içinde 10 günden az ve 10 günden fazla yapılıp yapılmadığına göre işlem yapılacaktır.
Ayda 10 günden az çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı yönünden sigortalı sayılacak, primleri çalıştıran kişi tarafından ödenecek, sigortalılar isterlerse takip eden ayın sonuna kadar uzun vade (emeklilik) ve genel sağlık sigortası primi ödeyebilecektir.
Ayda 10 gün ve üzerinde çalışanların primleri işverenleri tarafından kolay işverenlik uygulamaları çerçevesinde ödenecektir.
1 Nisandan 2015 tarihinden itibaren ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar hakkında bu işlerin ay içinde 10 günden az ve 10 günden fazla yapılıp yapılmadığına göre işlem yapılacaktır.
Ayda 10 günden az çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı yönünden sigortalı sayılacak, primleri çalıştıran kişi tarafından ödenecek, sigortalılar isterlerse takip eden ayın sonuna kadar uzun vade (emeklilik) ve genel sağlık sigortası primi ödeyebilecektir.
Ayda 10 gün ve üzerinde çalışanların primleri işverenleri tarafından kolay işverenlik uygulamaları çerçevesinde ödenecektir.
Ev hizmetinde ayda 10 günden az çalışanların sigortalılığı nasıl sağlanacak?
Evinde ayda 10 günden az süre ile sigortalı çalıştıranlar bu kişiler için çalıştırdıkları her bir gün için asgari ücretin günlük tutarının % 2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeyecektir.
Ev hizmetinde ayda 10 günden az sigortalı çalıştıranlar Kuruma nasıl başvuracak?
Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanlar için bunları çalıştıranlar,
1-“EV HİZMETLERİNDE ON GÜNDEN AZ ÇALIŞTIRILACAKLARA İLİŞKİN FORM” ile kuruma bizzat yazılı olarak,
2-“www.turkiye.gov.tr” uygulaması aracılığıyla,
3-Cep telefonu kısa mesaj servisi (SMS) aracılığı 5510” kısa mesaj servisine her bir gün için ayrı SMS gönderilerek
Başvuruda bulunabileceklerdir
Hangi işler ev hizmetleri sayılır :
Ev içerisinde yaşayanlar tarafından yapılabilecek temizlik, ütü, yemek yapma, çamaşır, bulaşık yıkama, alışveriş ve bahçe işleri ile çocuk, yaşlı veya özel bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakım işlerinin ev halkı dışındaki bireyler tarafından yapılması işleri ev hizmeti sayılacaktır.
Aynı evde oturan üçüncü dereceye kadar akraba olanların yaptıkları işler ev hizmeti sayılmayacaktır.
1 Nisandan 2015 tarihinden itibaren ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar hakkında bu işlerin ay içinde 10 günden az ve 10 günden fazla yapılıp yapılmadığına göre işlem yapılacaktır.
Ayda 10 günden az çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı yönünden sigortalı sayılacak, primleri çalıştıran kişi tarafından ödenecek, sigortalılar isterlerse takip eden ayın sonuna kadar uzun vade (emeklilik) ve genel sağlık sigortası primi ödeyebilecektir.
Ayda 10 gün ve üzerinde çalışanların primleri işverenleri tarafından kolay işverenlik uygulamaları çerçevesinde ödenecektir.
1 Nisandan 2015 tarihinden itibaren ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar hakkında bu işlerin ay içinde 10 günden az ve 10 günden fazla yapılıp yapılmadığına göre işlem yapılacaktır.
Ayda 10 günden az çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı yönünden sigortalı sayılacak, primleri çalıştıran kişi tarafından ödenecek, sigortalılar isterlerse takip eden ayın sonuna kadar uzun vade (emeklilik) ve genel sağlık sigortası primi ödeyebilecektir.
Ayda 10 gün ve üzerinde çalışanların primleri işverenleri tarafından kolay işverenlik uygulamaları çerçevesinde ödenecektir.
Ev hizmetinde ayda 10 günden az çalışanların sigortalılığı nasıl sağlanacak?
Evinde ayda 10 günden az süre ile sigortalı çalıştıranlar bu kişiler için çalıştırdıkları her bir gün için asgari ücretin günlük tutarının % 2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeyecektir.
Ev hizmetinde ayda 10 günden az sigortalı çalıştıranlar Kuruma nasıl başvuracak?
Ev hizmetlerinde 10 günden az çalışanlar için bunları çalıştıranlar,
1-“EV HİZMETLERİNDE ON GÜNDEN AZ ÇALIŞTIRILACAKLARA İLİŞKİN FORM” ile kuruma bizzat yazılı olarak,
2-“www.turkiye.gov.tr” uygulaması aracılığıyla,
3-Cep telefonu kısa mesaj servisi (SMS) aracılığı 5510” kısa mesaj servisine her bir gün için ayrı SMS gönderilerek
Başvuruda bulunabileceklerdir