Basit Usule Tabi Olmanın Genel Şartlarından Olan İşyeri Kira Bedeline İlişkin 2019 Yılı Tutarları

Gelir Vergisi Kanununun 47 nci maddesinin 2 numaralı bendinde yer alan yıllık kira
bedeli toplamı, 2019 Takvim yılında uygulanmak üzere Büyükşehir belediye sınırları
içinde 9.000.-TL, diğer yerlerde 6.000.-TL olarak uygulanacaktır.
Basit Usule Tabi Olmanın Özel Şartlarını Belirleyen 2019 Yılı Hadleri (GVK
Md.48)
1)- Satın aldıkları malları olduğu gibi veya işledikten sonra satanların yıllık alımları
tutarının 120.000.- TL veya yıllık satışları tutarının 180.000 .-TL aşmaması,
2)- 1 numaralı bentte yazılı olanların dışındaki işlerle uğraşanların bir yıl içinde elde
ettikleri gayri safi iş hasılatının 60.000.- TL aşmaması,
3)- 1 ve 2 numaralı bentlerde yazılı işlerin birlikte yapılması halinde, yıllık satış tutarı ile
iş hasılatı toplamının 120.000.-TL aşmaması olarak uygulanacaktır.
GERÇEK USULDEN BASİT USULE GEÇİŞ :
Gelir Vergisi Kanununun 47 nci maddesinde yazılı şartları topluca taşıyan ve arka arkaya son
iki yıl alış, satış ve/veya hâsılat tutarlarının her biri aynı Kanunun 48 inci maddesinde yazılı
hadlerden düşük olan gerçek usule tabi mükellefler, bu şartın gerçekleşmesini izleyen yılın
Ocak ayının başından otuz birinci günü akşamına kadar yazılı olarak bağlı bulundukları vergi
dairesine başvurmaları halinde basit usulde vergilendirmeye geçebileceklerdir.
Söz konusu mükelleflerin, anılan Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen faaliyetlerde
bulunmaması ve diğer şartları da topluca taşımaları gerekmektedir.
Gerçek usule tabi mükellefler ile basit usule tabi olmanın şartlarını kaybeden
mükelleflerin; kendi istekleriyle işlerini terk etmeleri ya da eş ve/veya çocuklarına
devretmeleri hallerinde terk veya devir tarihini takip eden yılın başından itibaren iki yıl
geçmedikçe basit usule dönmeleri mümkün değildir. Söz konusu iki yıllık sürenin nasıl
hesaplanacağına ilişkin açıklamalar 283 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğinin 3.4.
bölümünde yer almaktadır.

BA - BS FORMLARININ DÜZENLENMESİ VE CEZA UYGULAMASI

Bilanço esasına göre defter tutan mükelleflerin belirli bir haddi aşan mal ve hizmet
alışlarını “Mal ve Hizmet Alımlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Ba), mal ve hizmet
satışlarını “ Mal ve Hizmet Satışlarına İlişkin Bildirim Formu (Form Bs)” ile aylık
dönemler halinde bildirmeleri gerekmektedir.
Mükellefler bir kişi veya kurumdan KDV hariç 5.000 TL üzerindeki mal ve/veya
hizmet alış ve satışlarını gösteren Ba ve Bs formlarını aylık dönemler halinde
düzenleyerek, takip eden ayın birinci gününden itibaren son günü akşamına
kadar bildirmekle yükümlüdürler.
• Mükellefiyetin terki halinde bildirim formları, işin bırakıldığı tarihi izleyen ayın son
günü akşamına kadar verilmek zorundadır.
• Tasfiyesi devam eden mükellefler bildirim formlarını, tasfiye süresince aylık
dönemler halinde vereceklerdir. Tasfiyenin başladığı aya ait bildirim formları ise
tasfiye öncesi ve sonrası ayrımı yapılmaksızın düzenlenecektir.
• Bildirim verme zorunluluğu bulunan mükellefin ölümü halinde, bildirim formlarını
verme sürelerine, Vergi Usul Kanununun 16 ncı maddesi hükmü uyarınca üç ay
eklenir.
Ba –Bs formlarının belirlenen süreler içinde vermeyen, eksik veya yanıltıcı bildirimde
bulunan mükelleflere 2019 Takvim yılında 1.900.-TL özel usulsüzlük cezası
kesilecektir. Söz konusu cezanın uygulanmasında, Ba ve Bs bildirim formları tek bir form
olarak değerlendirilecek ve tek özel usulsüzlük cezası kesilecektir.
Süresinde verilen Formların 10 gün içinde düzeltmesi yapılırsa özel usulsüzlük
cezası kesilmeyecektir. Düzeltmenin 10. günü takip eden 15 gün içinde
verilmesi halinde ise kesilmesi gereken özel usulsüzlük cezası (2019 için 1.900.-TL
’nin 1/5’i olan 380.-TL dir.)
Elektronik ortamda form verme mecburiyetine uymayanlara özel usulsüzlük cezası
kesilmesi halinde, 352 nci maddenin birinci derece usulsüzlüklerle ilgili (1) numaralı bendi
ile ikinci derece usulsüzlüklerle ilgili (7) numaralı bendi uyarınca ayrıca ceza kesilmez.

ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİ (AGİ) TUTARI VE HESAPLANMASI

Asgari ücret 2019 için Brüt 2.558,40 TL olarak belirlenmiştir. Ücretlinin aylık
brüt tutarının medeni durumuna göre belirlenecek bir oranı üzerinden hesaplanan
matraha % 15 oranı kullanılarak ücretlinin vergi matrahı üzerinden hesaplanan gelir
vergisinden indirilmesini oluşturmaktadır.
Asgari Geçim İndirimi uygulamasında “çocuk” tabiri, mükellefle birlikte oturan veya
mükellef tarafından bakılan (nafaka verilenler, evlat edinilenler ile ana veya babasını
kaybetmiş torunlardan mükellefle birlikte oturanlar dâhil) 18 yaşını veya tahsilde olup
25 yaşını doldurmamış çocukları ifade etmektedir.
GVK Kanunun 32. maddesine göre, ücretlinin medeni durumuna göre
kullanılacak oranları, mükellefin kendisi için % 50, çalışmayan
ve herhangi
bir geliri olmayan eşi için % 10, çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere;
ilk iki çocuk için % 7,5 , üçüncü çocuk için %10 diğer çocuklar için % 5 olarak
belirlemiştir.
Asgari geçim indirimi, Asgari ücret üzerinden hesaplanan vergiden FAZLA
olamayacaktır.
AGİ hesaplamaları için ücretlilerden “AİLE DURUMU BİLDİRİMİNİN” imzalı
olarak alınması gerekmektedir.
Medeni Hali                              Aylık
Bekar                                       191,88 TL
Evli, EŞİ ÇALIŞMAYAN            230,26 TL
Evli, eşi çalışmayan 1 çocuklu 259,04 TL
Evli, eşi çalışmayan 2 çocuklu 287,82 TL
Evli, eşi çalışmayan 3 çocuklu 326,20 TL
Evli, eşi çalışmayan 4 çocuklu 326,20 TL
Medeni Hali                                 Aylık
Evli EŞİ ÇALIŞAN ve çocuksuz. 191,88 TL
Evli eşi çalışan ve 1 çocuklu       220,66 TL
Evli eşi çalışan ve 2 çocuklu       249,44 TL
Evli eşi çalışan ve 3 çocuklu       287,82 TL
Evli eşi çalışan ve 4 çocuklu       307,01 TL
Ücretlilerde asgari geçim indirimi uygulamasına ilişkin olarak 265 Seri No’lu
Gelir Vergisi Genel Tebliğde detaylı açıklamalar yapılmıştır.

İŞ ARAMA İZNİ NEDİR? İŞ ARAMA İZNİ NASIL KULLANILIR?

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim üzerine aşağıdaki sürelerin geçmesi üzerine iş sözleşmesi feshedilmiş olur; 

- İşi 6 aydan az süren işçi için                  2 hafta, 

- 6 ay-1,5 yıl arası olan işçi için               4 hafta, 

- 1,5-3 yıl arası olan işçi için                   6 hafta, 

- 3 yıldan fazla olan işçi için                    8 hafta, 

İş sözleşmesi bu sürelerin sonunda sona erer. 

İhbar süresi iş günü değil takvim günü üzerinden belirlenir. 

Hafta tatili, resmi ve dini bayramlar ihbar süresini etkilemez. Dolayısıyla çalışılmayan bu günler de ihbar süresinde dikkate alınır, ihbar süresinden düşülür. 

Ulusal bayram ve genel tatil günleri iş sözleşmesini kesintiye uğratmadığından ihbar süresine denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri ihbar süresini uzatmayacaktır. Aynı zamanda bu günler için iş arama izni söz konusu olmayacaktır. İhbar süresini etkileyecek durumlar ücretsiz izin kullanımı, rapor alınması gibi durumlardır. 

İş Arama İzninin Süresi

İşçi veya işveren ihbar öneli kullandırmak zorundadır. İhbar süresine uymayan taraf, diğer tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. Taraflar anlaşarak ihbar süresinin kullanılmamasına karar verebilir. İşçi istifa ettiğinde ihbar süresinde çalışmak zorunda olmakla beraber işçi ve işveren ihbar süresini çalışmadan sonlandırabilir. 

İşçinin istifa, başka bir iş bulma, çalışmaya ara verme gibi çeşitli nedenlerle işten ayrılması durumunda ihbar sürelerine uygun olarak işverenin yeni işçi bulabilmesine fırsat tanıyacak şekilde süre vermesi gerekmektedir. Öte yandan işveren işçisini işten çıkarırken, yeni iş bulabilmesini sağlamak amacıyla ihbar süresine uygun olarak fesih kararını önceden haber vermelidir. Aynı zamanda ihbar süresi içerisinde yeni iş arama izni de verilmesi gerekir. İş arama izninin süresi günde iki saat olarak kullandırılacak olup işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. 

Özellikle ihbar tazminatının bir kısmının ihbar önelinde (süresinde) çalışılarak ve diğer bir kısmının da ihbar tazminatı ödenerek bölünmesi mümkün değildir. Diğer bir deyişle işçiye ya ihbar tazminatı ödenir, ya da ihbar önelinde çalıştırılarak günlük 2 saat iş arama izni kullandırılır.

İhbar Süresine Uymayan Tazminat Öder

İhbar/Bildirim süresine uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. İhbar tazminatı da giydirilmiş ücret üzerinden ödenir 

Kıdem tazminatı için hesaplanan ücret belirlenerek bir güne düşen ücret hesaplanır 

Bulunan rakam üzerinden ödeme yapılır. 

İhbar tazminatında, kıdem tazminatında olduğu gibi, herhangi bir tavan sınırlaması yoktur. 

İşverenin fesih bildirimine uymaması halinde ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü olduğu gibi işçinin de ihbar sürelerine uymaması halinde ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır. İşçinin ihbar süresini vermeksizin iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda, işverenler ihbar tazminatı alacakları için işçinin ücret vb. alacaklarını bloke ya da takas da edemezler. Ancak işveren ihbar tazminatı alacağı için dava açma yoluna gidebilir

Kaynak:Star Gazetesi-Resul KURT

AMORTİSMANA TABİ TUTULMADAN DOĞRUDAN GİDER YAZILABİLECEK SABİT KIYMET PARASAL SINIRI

GENEL TEBLİĞİ                 YÜRÜRLÜK    SINIR
504 Seri Nolu VUK GT          2019            1.200 TL
490 Seri Nolu VUK GT          2018            1.000 TL
476 Seri Nolu VUK GT          2017            900 TL
460 Seri Nolu VUK GT          2016            900 TL
442 Seri Nolu VUK GT         2015             880 TL
432 Seri Nolu VUK GT         2014             800 TL
422 Seri Nolu VUK GT         2013             800 TL
411 Seri Nolu VUK GT         2012             770 TL

Elektrik, su, doğalgaz faturalarını da Ba ve Bs bildirim formuna dahil edecek miyiz?

Elektrik, su, doğalgaz gibi bir hizmet tesliminin bildirim uygulaması bakımından diğer mal ve hizmet teslimlerinden farkı bulunmamaktadır. 381 no’lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğinin 1.2 No'lu bölümünde belirtilen hadlerin aşılması halinde durumuna göre Ba veya Bs bildirim formları ile bildirilecektir.

Kira Gelirinden Düşülecek Giderler Nelerdir?

Safi iradın bulunması için, istisna edilen gayrisafi hasılata isabet edenler hariç olmak üzere gayrisafi hasılattan aşağıda yazılı giderler indirilir:

1. Kiraya veren tarafından ödenen aydınlatma, ısıtma, su ve asansör giderleri;

2. Kiraya verilen malların idaresi için yapılan ve gayrimenkulün ehemmiyeti ile mütenasip olan idare giderleri;

3. Kiraya verilen mal ve haklara müteallik sigorta giderleri;

4Kiraya verilen mal ve haklar dolayısıyla yapılan ve bunlara sarf olunan borçların faizleri ile konut olarak kiraya verilen bir adet gayrimenkulün iktisap yılından itibaren beş yıl süre ile iktisap bedelinin % 5'i (İktisap bedelinin % 5'i tutarındaki bu indirim, sadece ilgili gayrimenkule ait hasılata uygulanır. Ancak, indirilmeyen kısım 88' inci maddenin 3' üncü fıkrasının uygulanmasında gider fazlalığı sayılmaz),

5. Kiraya verilen mal ve haklar için ödenen vergi, resim, harç ve şerefiyelerle kiraya verenler tarafından ödenmiş olmak şartıyla belediyelere ödenen harcamalara iştirak payları;

6. Kiraya verilen mal ve haklar için ayrılan amortismanlar (Amortismana tabi değer, malum ise maliyet bedeli, malum değilse, bina ve arazi için vergi değeri, diğer mallar için Vergi Usul Kanununun 267'nci maddesinin 3'üncü sırasına göre tespit edilen emsal değeridir) ile kiraya veren tarafından yapılan ve gayrimenkulün iktisadi değerini artırıcı niteliği olan ısı yalıtımı ve enerji tasarrufu sağlamaya yönelik harcamalar (Bu harcamalar bir takvim yılı içinde Vergi Usul Kanununun 313 üncü maddesinde belirlenen tutarı aşıyor ise maliyet olarak dikkate alınabilir.);

7. Kiraya verenin yaptığı onarım giderleri (Emlakın iktisadi değerini artıracak surette tevsii, tadili veya bunlara ilaveler yapılması için ihtiyar olunan giderler onarım gideri sayılmaz);

8. Kiraya verilen mal ve haklara ait bakım ve idame giderleri;

9. Kiraladıkları mal ve hakları kiraya verenlerin ödedikleri kiralar ve diğer gerçek giderler;

10. (2361 sayılı Kanunun 51'inci maddesiyle değişen bent) Sahibi bulundukları konutları kiraya verenlerin kira ile oturdukları konutun kira bedeli (kira indirimi gayri safi hasılattan bu maddenin 1 ila 9 ve 11 numaralı bentlerinden yazılı giderler düşüldükten sonra, kalan miktar üzerinden yapılır; kiranın indirilemeyen kısmı 88'inci maddenin 3'üncü fıkrasının uygulanmasında gider fazlalığı sayılmaz);

11. Kiraya verilen mal ve haklarla ilgili olarak mukavelenameye kanuna veya ilama istinaden ödenen zarar, ziyan ve tazminatlar.

Gayrimenkul sermaye mahiyetindeki mal ve hakların kısmen kiraya verilmesi halinde, yukarıda yazılı giderlerden yalnız bu kısma isabet edenler hasılattan indirilebilir.

Mükellefler (hakları kiraya verenler hariç) diledikleri takdirde yukarıda yazılı giderlere karşılık olmak üzere hasılatlarından  %15'ini götürü olarak indirebilirler. Götürü gider usulünü kabul edenler iki yıl geçmedikçe bu usulden dönemezler

Bu madde hükmünün uygulanmasında para cezaları ve vergi cezaları hasılattan gider olarak indirilemez.

Kiraya verilen mal ve haklar dolayısıyla yapılan ve bunlara sarf olunan borçların faizleri

Basit Usule Tabi Olmanın Özel Şartları Nelerdir?

1. Satın aldıkları malları olduğu gibi veya işledikten sonra satanların yıllık alımları tutarının 1.1.2019 tarihinden itibaren 180.000 TL aşmaması,

2. Yukarıdaki bentte yazılı olanların dışındaki işlerle uğraşanların bir yıl içinde elde ettikleri gayri safi iş hasılatının 1.1.2019 tarihinden itibaren 60.000 TL aşmaması

3. 1 ve 2 numaralı maddelerde yazılı işlerin birlikte yapılması halinde yıllık satış tutarı ile iş hasılatı toplamının 1.1.2019 tarihinden itibaren 120.000 TL aşmaması,

Gider Kabul Edilmeyen Ödemeler Nelerdir?

1. Teşebbüs sahibi ile eşinin ve çocuklarının işletmeden çektikleri paralar veya aynen aldıkları sair değerler (Aynen alınan değerler emsal bedeli ile değerlenerek teşebbüs sahibinin çektiklerine ilave olunur.)

2. Teşebbüs sahibinin kendisine, eşine, küçük çocuklarına işletmeden ödenen aylıklar, ücretler, ikramiyeler, komisyonlar ve tazminatlar;

3. Teşebbüs sahibinin işletmeye koyduğu sermaye için yürütülecek faizler;

4. Teşebbüs sahibinin, eşinin ve küçük çocuklarının işletmede cari hesap veya diğer şekillerdeki alacakları üzerinden yürütülecek faizler;

5. Teşebbüs sahibinin, ilişkili kişilerle emsallere uygunluk ilkesine aykırı olarak tespit edilen bedel veya fiyatlar üzerinden mal veya hizmet alım ya da satımında bulunması halinde, emsallere uygun bedel veya fiyatlar ile teşebbüs sahibince uygulanmış bedel veya fiyat arasındaki işletme aleyhine oluşan farklar işletmeden çekilmiş sayılır.

Teşebbüs sahibinin eşi, üstsoy ve altsoyu, üçüncü derece dahil yansoy ve kayın hısımları ile doğrudan veya dolaylı ortağı bulunduğu şirketler, bu şirketlerin ortakları, bu şirketlerin idaresi, denetimi veya sermayesi bakımından kontrolü altında bulunan diğer şirketler ilişkili kişi sayılır.

Bu bent uygulamasında, imalat ve inşaat, kiralama ve kiraya verme, ödünç para alınması veya verilmesi, ücret, ikramiye ve benzeri ödemeleri gerektiren işlemler, her hâl ve şartta mal veya hizmet alım ya da satımı olarak değerlendirilir.

İşletmeden çekilmiş sayılan farklar, ilişkili kişi tarafından beyan edilmiş gelir veya kurumlar vergisi matrahının hesabında dikkate alınmış ise ilişkili kişinin vergilendirme işlemleri buna göre düzeltilir. İlişkili kişiler ve bu kişilerle yapılan işlemler hakkında bu maddede yer almayan hususlar bakımından, 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 13 üncü maddesi hükmü uygulanır.

6. Her türlü para cezaları ve vergi cezaları ile teşebbüs sahibinin suçlarından doğan tazminatlar (Akitlerde ceza şartı olarak derpiş edilen tazminatlar, cezai mahiyette tazminat sayılmaz.)

7. Her türlü alkol ve alkollü içkiler ile tütün ve tütün mamullerine ait ilan ve reklâm giderlerinin % 50'si

8. Kiralama yoluyla edinilen veya işletmede kayıtlı olan yat, kotra, tekne, sürat teknesi gibi motorlu deniz, uçak ve helikopter gibi hava taşıtlarından işletmenin esas faaliyet konusu ile ilgili olmayanların giderleri ile amortismanları;

9. Kullanılan yabancı kaynakları öz kaynaklarını aşan işletmelerde, aşan kısma münhasır olmak üzere, yatırımın maliyetine eklenenler hariç, işletmede kullanılan yabancı kaynaklara ilişkin faiz, komisyon, vade farkı, kâr payı, kur farkı ve benzeri adlar altında yapılan gider ve maliyet unsurları toplamının %10'unu aşmamak üzere Cumhurbaşkanınca kararlaştırılan kısmı.

10. Basın yoluyla işlenen fiillerden veya radyo ve televizyon yayınlarından doğacak maddî ve manevî zararlardan dolayı ödenen tazminat giderleri.

Emsal Kira Bedeli Esası Nedir?

Kiraya verilen mal ve hakların kira bedelleri emsal kira bedelinden düşük olamaz. Bedelsiz olarak başkalarının intifaına bırakılan mal ve hakların emsal kira bedeli, bu mal ve hakların kirası sayılır. Bina ve arazide emsal kira bedeli, yetkili özel mercilerce veya mahkemelerce takdir veya tespit edilmiş kirası, bu suretle takdir veya tespit edilmiş kira mevcut değilse Vergi Usul Kanunu'na göre belirlenen vergi değerinin % 5'idir. Diğer mal ve haklarda emsal kira bedeli, bu mal ve haklarının maliyet bedelinin, bu bedel bilinmiyorsa,

Vergi Usul Kanunu'nun servetlerin değerlendirilmesi hakkındaki hükümlerine göre belli edilen değerlerinin % 10'udur.

Aşağıda yazılı hallerde emsal kira bedeli esası uygulanmaz:

1. Boş kalan gayrimenkullerin muhafazaları maksadıyla bedelsiz olarak başkalarının ikametine bırakılması;

2. Binaların mal sahiplerinin usul, füru veya kardeşlerinin ikametine tahsis edilmesi (Usul, füru ve kardeşlerden her birinin ikametine birden fazla konut tahsis edilmiş ise bu konutların yalnız birisi hakkında emsal kira bedeli hesaplanmaz. Kardeşler evli ise eşlerden sadece biri için emsal kira bedeli hesaplanmaz.);

3. Mal sahibi ile birlikte akrabaların da aynı evde veya dairede ikamet etmesi.

4. Genel bütçeye dahil daireler ve katma bütçeli idareler, il özel idareleri ve belediyeler ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarınca yapılan kiralamalarda.

Faturanın Düzenlenmesinde Nelere Dikkat Edilmelidir?

Faturanın düzenlenmesinde aşağıdaki kaidelere uyulur:

1. Faturalar sıra numarası dahilinde teselsül ettirilir. Aynı müessesenin muhtelif şube ve kısımlarında her biri aynı numara ile başlamak üzere ayrı ayrı fatura kullanıldığı takdirde bu faturalara şube ve kısımlarına göre şube veya kısmın isimlerinin yazılması veya özel işaretle seri tefriki yapılması mecburidir.

2. Faturalar mürekkeple, makine ile veya kopya kurşun kalemi ile doldurulur.

3. Faturalar en az bir asıl ve bir örnek olarak düzenlenir. Birden fazla örnek düzenlendiği takdirde her birine kaçıncı örnek olduğu işaret edilir.

4. Faturaların baş tarafında iş sahibinin veya namına imzaya mezun olanların imzası bulunur.

5. Fatura, malın teslimi veya hizmetin yapıldığı tarihten itibaren azami yedi gün içinde düzenlenir. Bu süre içerisinde düzenlenmeyen faturalar hiç düzenlenmemiş sayılır.

6. Fatura düzenlemek zorunda olanlar, müşterinin adı ve soyadı ile bağlı olduğu vergi dairesi ve hesap numarasının doğruluğundan sorumludur. (Ancak bu sorumluluk, aynı maddenin 2 nci fıkrasının uygulandığı halleri kapsamaz.) Fatura düzenleyenin istemesi halinde müşteri kimliğini ve vergi dairesi hesap numarasını gösterir belgeyi ibraz etmek zorundadır.

ASGARİ YILLIK İZİN SÜRELERİ NE KADARDIR?

HİZMET SÜRESİ İZİN SÜRESİ
a) 1 yıldan 5 yıla kadar olanlara Yılda 14 iş günü
b) 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az olanlara Yılda 20 iş günü
c) 15 yıl ve daha fazla olanlara Yılda 26 iş günü
d) 18 ve daha küçük işçiler ile 50 ve daha
yukarı yaştakilere Yılda en az 20 iş günü
NOT : Cumartesi günü izin süresine dahildir. İzin süresine rastlayan ulusal
bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

İşe Başlamayı Bildirmeyi Kimler Yapacaklardır?

Aşağıda yazılı mükelleflerden işe başlayanlar keyfiyeti vergi dairesine bildirmeye mecburdurlar:

1. Vergiye tabi ticaret ve sanat erbabı;

2. Serbest meslek erbabı;

3. Kurumlar Vergisi mükellefleri;

4. Kolektif ve âdi şirket ortaklarıyla komandit şirketlerin komandite ortakları.

Ticaret sicili memurlukları, kurumlar vergisi mükellefi olup da Türk Ticaret Kanunu’nun 27 nci maddesi uyarınca tescil için başvuran mükelleflerin başvuru evraklarının bir suretini ilgili vergi dairesine yazılı veya elektronik ortamda intikal ettirir. Bu mükelleflerin işe başlamayı bildirme yükümlülükleri yerine getirilmiş sayılır.

Bildirim yükümlülüğünü süresi içinde yerine getirmeyen ticaret sicili memurları hakkında işe başlamanın zamanında bildirilmemesine ilişkin usulsüzlük cezası hükümleri uygulanır. Başvuru evraklarının elektronik ortamda intikaline ilişkin usul ve esaslar Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Ticaret Bakanlığınca müştereken belirlenir.

Tüccarlar için aşağıdaki hallerden herhangi biri "İşe başlama" yı gösterir:

1. Bir iş yeri açmak (İş yeri açmaktan maksat, belli bir yerde bilfiil ticari veya sınai faaliyete geçmek demektir. Bir yerin ne maksatla olursa olsun sadece tutulmuş olması veya içinde tertibat ve tesisat yapılmakta bulunması iş yerinin açıldığını göstermez),

2. İş yeri açılmamış olsa bile ticaret siciline veya mesleki bir teşekküle kaydolunmak,

3. Kazançları basit usulde  tespit edilen tüccarlar için işle bilfiil uğraşmaya başlamak.

Serbest meslek erbabı için aşağıdaki hallerden her hangi biri "İşe başlama" yı gösterir:

1. Muayenehane, yazıhane, atölye gibi özel iş yerleri açmak;

2. Çalışılan yere tabela, levha gibi mesleki faaliyette bulunulduğunu ifade eden alametleri asmak;

3. Her ne şekilde olursa olsun devamlı olarak mesleki faaliyette bulunduğunu gösteren ilanlar yapmak;

4. Serbest olarak mesleki faaliyette bulunmak üzere mesleki teşekküllere kaydolunmak.

Mesleki teşekküllere kaydolunanlardan görevleri veya durumları icabı bilfiil mesleki faaliyette bulunmayacak olanlar bildirmelerinde bu ciheti de açıklarlar.

Gider Pusulası Hangi Hallerde Kullanılır?

Birinci ve ikinci sınıf tüccarlar, kazancı basit usulde tespit edilenlerle defter tutmak mecburiyetinde olan serbest meslek erbabının ve çiftçilerin:

Vergiden muaf esnafa; yaptırdıkları işler veya onlardan satın aldıkları emtia içinde tanzim edip işi yapana veya emtiayı satana imza ettirecekleri gider pusulası vergiden muaf esnaf tarafından verilmiş fatura hükmündedir. Bu belge birinci ve ikinci sınıf tüccarların, zati eşyalarını satan kimselerden satın aldıkları altın, mücevher gibi kıymetli eşya için de tanzim edilir.

Gider pusulası, işin mahiyeti, emtianın cins ve nev'i ile miktar ve bedelini ve iş ücretini ve işi yaptıran ile yapanın veya emtiayı satın alan ile satanın adlariyle soyadlarını (Tüzel kişilerde unvanlarını) ve adreslerini ve tarihi ihtiva eder ve iki nüsha olarak tanzim ve bir nüshası işi yapana veya malı satana tevdi olunur.

İşe Başlamayı Bildirmede Süre Ne Kadardır?

Gerçek kişilerde işe başlama bildirimleri, işe başlama tarihinden itibaren on gün içinde kendilerince veya 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’na göre ruhsat almış avukatlar veya 3568 sayılı Kanuna göre yetki almış meslek mensuplarınca, şirketlerin kuruluş aşamasında işe başlama bildirimleri ise işe başlama tarihinden itibaren on gün içinde ticaret sicili memurluğunca ilgili vergi dairesine yapılır. Şirketlerin işe başlama bildirimleri dışında yapılacak bildirimler ile işi bırakma ve değişiklik bildirimleri, bildirilecek olayın vukuu tarihinden itibaren bir ay içerisinde mükellef tarafından vergi dairesine yapılır.

Bina ve arazi değişikliklerinde bildirme;

Yeni inşaatta inşaatın bittiği ve kısmen kullanılmaya başlanılmışsa her kısmın kullanılmaya başlandığı ve diğer değişikliklerde (Müstesnalığın sukutu dahil) tadili gerektiren halin vukuu tarihinden başlayarak iki ay.

Muhasebe Elemanı

Şirket Bünyesine Muhasebe Elemanı (Ankara)

Firma Adı: Armin Asansör İmalatı Makina İemlak İth. İhr.San. Ve Tic. Ltd.Şti.Nşaat
Yetkili Kişi: Çağrı Bey
Adres: Ostim Osb. Mah. 1263.Cadde No:7/A Yenimahalle (Ankara)

İlanın Detayı: İmalat Firmamızın Ön Muhasebe Ve Resmi Muhasebe İşlerini Takip Edecek. Konusunda Uzman
- 20 İle 35 Yaş Arası Cinsiyet Farketmez.
-Erkek Adaylar Askerlik Yapmış Olması Şart. 
-E Fatura Ve E Defter Konusuna Hakim.
-Sgk İşe Giriş Ve Çıkış Yapabilen
-Tek Düzen Muhasebe Konusunda Bilgisi Olan.
-Kdv İadelerine Hakim.
-Firma Cari Hesaplar Fatura Kesimi Ve Personel Maaşlarını Takip Etme.
-Firmamızın Mesai Saatleri Sabah 08:30 Akşam 18:30 Dur.
-Cumartesi Ve Pazar Günleri Tatil.

Tel: 0312 394 47 19

Muhasebe Müdürü İş İlanı

Danışmanlığını üstlendiğimiz Ankara Sincan'da raylı sistemler alanında faaliyet gösteren firma için aşağıdaki niteliklere sahip Muhasebe Müdürü arayışı içerisindeyiz; - Üniversite mezunu, - Sanayi, inşaat, altyapı ve enerji sektörlerinde en az 10 yıllık muhasebe deneyimi bulunan, - SMMM belgesine - Vergi, SGK, Teşvik ve Beyanname, E-Fatura süreçlerine hâkim, - Genel muhasebe, Maliyet Muhasebesi, Mali Tablolar, Vergi Kanunları, Borçlar Hukuku, İş Hukuku ve SGK mevzuatına vakıf, - Vergi beyannameleri, bütçeleme, planlama ve raporlama konularında bilgi ve deneyim sahibi, - Muhasebe ve denetim süreçleri ile finansal analiz ve raporlama konularında etkin, İlgilenen adaylar burakbayram@laborlab.com.tr adresinden iletişime geçebilirler.

Yeni işten çıkış SGK kodları

2019 9 Sayılı Genelgesinin 27. maddesinde SGK işten Çıkış kodlarında değişiklik yapılarak yeni SGK işten çıkış kodları sisteme eklendi.

2019 9 Sayılı Genelge ile Değişiklik Yapılan SGK İşten Çıkış kodları

2.1- İşten ayrılış nedeni alt başlığındaki işten ayrılış nedenleri tablosunda

36- OHAL/KHK kodu
36- KHK ile işyerinin kapatılması,

37- Doğum nedeniyle işten ayrılma kodu 
37- KHK ile kamu görevinden çıkarma

olarak değiştirilmiştir.

2019 9 Sayılı Genelge ile 2.1- İşten ayrılış nedeni alt başlığındaki işten ayrılış nedenleri tablosuna yeni eklenen SGK İşten Çıkış kodları

38- Doğum nedeniyle işten ayrılma,
39- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş,
40- 696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış,
41- Re’sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler işten ayrılış nedenleri eklenmiştir.

İnsan Kaynakları - Ankara Kahraman Kazan

Personellerin günlük girişi çıkış takibinin yapılması , Düzenli puantaj takibinin yapılması ve raporlanması , Departman özelinde raporlama süreçlerine destek vermek , Prim ve arvento raporlarını oluşturma , Yıllık izin , ücretli ve ücretsiz izinler ,devamsızlık ve sağlık raporu vb. süreçlerin takibi , Şirket prosedürleri doğrultusunda tüm disiplin süreçlerini uygulama takibinin yapılması, Personellin özlük evraklarının düzenli tutulması , Aday mülakat planlamasını yaparak aday veritabanı ve özgeçmiş dosyalarını güncelliğini korumak . Tüm idari süreçlerin yönetimini gerçekleştirmek İsim : Meltem Kara Telefon: 905548745721

GEÇİCİ KORUMA KAPSAMINDA ÇALIŞMA İZNİ VE İŞE GİRİŞ

AHMET DURMUŞ
Serbest Muhasebeci Mali Müşavir                                            
ahmetdurmuss@hotmail.com                             

     GEÇİCİ KORUMA KAPSAMINDA ÇALIŞMA İZNİ VE İŞE GİRİŞ

     Geçici Koruma; ülkesinden ayrılmaya zorlanmış ve ayrıldığı ülkeye geri dönemeyen, acil ve geçici koruma bulmak amacıyla sınırlarımıza gelen vatandaşlara sağlanan korumayı ifade etmektedir.

Ülkesinden kaçarak Türkiye’ye gelen Suriyeli vatandaşların çoğu çalışma izni olmadan kayıt dışı olarak çalışmaktadır. Bu kayıt dışı çalışmayı önlemek ve iyi koşullarda çalışmalarını sağlamak için  ’’Geçici Koruma Sağlanan Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelik’’ düzenlenmiştir.

Bu yazımızda Geçici koruma kapsamında işçi çalıştırmak için ne gibi şartlar ve aşamaları olduğu üzerinde duracağız.

Geçici Koruma için çalışma başvurusu işveren tarafından yapılır. Bu başvuru da; E-Devlet Kapısı üzerinden (www.turkiye.gov.tr veya www.csgb.gov.tr/uigm) online olarak yapılır. Fakat burada önemli bir husus ; izin başvurusu yapıldıktan sonra gerekli alanlar vs. doldurulduktan sonra E-imza ile onaylanması gerekir. Bir de işyeri kaydı yaparken KEP(Kayıtlı Elektronik Posta) adresi gerekir. Sorun yaşamamak için E-imza ve kep adresimizin olması gerekir.

Çalışma izni alabilmek için Yabancının;

*Geçici koruma kapsamında olduğunu belirten kimlik belgesinin/yabancı tanıtma belgesinin ve yabancı kimlik numarasının olması gerekmektedir.

*Çalışma izni başvurusunun yapıldığı tarih itibariyle en az altı aylık geçici koruma süresini doldurması gerekecektir.

*İşçinin kalma hakkı verildiği ilde çalışması gerekmektedir.

*Eğer işçinin daha önce başka bir işverenin yanında çalışmak üzere izni varsa ya da sonuçlanmayan bir başvurusu varsa tekrardan başvuru yapılamaz.

Çalışma izni İşlemlerine başlarken;

Yabancıların 98 ile başlayan numaraları ile http://www.goc.gov.tr/gecicikoruma/Pages/YabanciKimlikSorgulama.aspx adresinden sorgulama yapılarak 99 ile başlayan kimlik numaraları öğrenilebilir.

İşlemlere bundan sonra 99 ile başlayan kimlik numarasıyla devam edilecektir.

Başvurunun E-Devlet Kapısı üzerinden (www.turkiye.gov.tr veya www.csgb.gov.tr/uigm) online olarak yapıldığını söyledik.

Sisteme kayıtlı olmayan işveren, işyeri kaydı oluşturarak oradaki seçeneklerden uygun olanı seçer. Bu seçenekler:

Ev hizmetleri, yeni işyeri, kendi nam ve hesabına çalışan yabancılar, ikili anlaşmalar kapsamında işyeri vs. gibi seçeneklerdir. İşletmenize bir yabancı işçi alacağınızı düşünerek,

yeni işyeri seçeneğini seçtiğimizde burada firmaya ait olan SGK tescil numarasını yazdığımızda işyerine ait firma bilgileri adres ve Nace kodu otomotik gelir. Kep adresi doğrulama kısmında işyerinize ait olan kep adresi yazılır. Diğer boş seçenekler kısmı doldurulur ve işyerine ait belgeler sistemden yüklenir. Bu belgeler; işletmenin bilançosu, ticaret sicil gazetesi ve faaliyet belgesidir.

İşyerinde çalışacak yabancı Türk çalışanlarının yüzde onunu geçemez. Bu şartta cinsiyet ayırımı yoktur. Eğer hiç çalışanı yoksa işyerinin ilk çalışanı yabancı olabilir. Bu hususları doğru yürüttüğümüzde başvuru işlemleri daha kolay gerçekleşir.

Başvuru yaparken;

Taraflarca belirli süreli iş sözleşmesi hazırlanır. Bu sözleşme hem Arapça hem Türkçedir ve sözleşmede yazan ücret asgari ücretin altında olamaz. Sözleşme; https://www.csgb.gov.tr/uigm/contents/belgeler/sozlesmevedilekceornegi/

adresinden temin edilebilir.

Yabancıya ait son altı aylık 1 adet vesikalık fotoğrafında hazır bulunması gerekir.

İşletme,  Sistemde İşveren kaydını yaptıktan sonra işlem yapacağı işyerini seçer ve o işyeri üzerinden işleme devam eder. En az 6 ay süreli ve ikamet tezkeresi bulunan kişinin kimlik bilgileri yazılıp bilgiler getirilir. Orada doldurulması gereken genel bilgilerde doldurulur. Bunlar: ücret, görev alanları, çalışma tipi, bu işçiyi tercih etme sebepleri vs. bilgilerdir. İş sözleşmesi hazır olduktan sonra

taranıp belge yükleme kısmında sisteme yüklenir. Aynı şekilde işçinin fotoğrafı da sisteme yüklenir. Sonuç sekmesine gelince E-imza ile kaydet butonu ile kaydedilir, başvuru tamamlanır.

Yaptığımız başvuruları takip etmek için;

 Ekranda tamamlanan başvurular ve tamamlanmayan başvurular  şeklinde sekmeler vardır. Tamamlanan başvuruları tıkladığımızda sırayla :Değerlendirme aşamasındaki başvurular, Sonuçlanmış başvurular, Harç takip, Eksik evrak takip sekmeleri bulunmaktadır.Eksik evrağımız yoksa kısa süre içinde  harç takibi kontrolü yapılır. Harç tutarı sisteme düştüğünde bunu ödemek için T.C. Ziraat bankalarına yada İş bankalarına müracaat edilir. 9130 YBN ÇLŞ İZHR. 9267 YBN ÇLŞ  DEĞK. kodlarıyla harç yatırılır. Harç yatırıldıktan sonra kısa süre sonra çalışma izni onaylanmış olur. İzin çıktıktan sonra

işveren normal Türk işçisi gibi yabancının sigorta girişini yapabilir. Yabancıya da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan geçici çalışma kimlik kartı gelir. Çalışma izni  bir yıl olarak çıkmışsa ve bir sonraki yıl aynı işçiyi çalışmaya devam ettirmek isterseniz gelecek yıl aynı işlemleri yeniden yapmak gerekir. Çalışma İzini bitimine 60 gün kala tekrardan  başvuru yapılabilir. İşlemler devam ederken  yani çalışma izni henüz değerlendirme yada onay aşamasındayken işçinin çalışma izni biterse, izin süresi bitiminden itibaren  45 gün daha işçiyi çalıştırabiliriz. Çalışma izni çıkarsa eğer işçinin sgk sı normal devam eder.

ANLATAMIYORUM ŞİİRİ ORHAN VELİ

Anlatamıyorum 

Ağlasam sesimi duyar mısınız,
Mısralarımda;
Dokunabilir misiniz,
Gözyaşlarıma, ellerinizle?

Bilmezdim şarkıların bu kadar güzel,
Kelimelerinse kifayetsiz olduğunu
Bu derde düşmeden önce.

Bir yer var, biliyorum;
Her şeyi söylemek mümkün;
Epeyce yaklaşmışım, duyuyorum;
Anlatamıyorum. 

GÜNÜN SÖZÜ

Mağlubiyete uğrayınca ümitsizliğe kapılma, her başarısızlıkta bir zafer arzusu yatar. 

Germaın Martın

Pes etmeyin..Mücadele ediniz..Sonuca odaklanın..Engeller sizi sonuca giden yolda ümitsiz bırakmasın. Daima sonuca odaklanın.Tecrübe kazanın.Deneme yanılma olmadan tecrübe kazanılmaz..Ümitsizliğe kapılırsanız bunların hiçbiri olmaz ,bunlarda olmayınca başarı gelmez.Ümitsizliğe kapıldığınızda deneme dürtünüz yok olur,yeniden deneseniz bile ince nüansları gözden kaçırırsınız ve buda başarı getirmez, sonuç getirmez.

ÖLÜM HALİNDE MİRASÇILARIN YAPMASI GEREKEN İŞLEMLER,VERASET

• Mirasçıların miras paylarını gösteren ve veraset ve intikal vergisi beyannamesine eklenmesi gereken mirasçılık belgesi (veraset ilamı), 01/10/2011 tarihinden itibaren mirasçılarca sulh hukuk mahkemesinin yanı sıra noterlerden de alınır.

 • Ölenden intikal eden mal varlığı için tarha yetkili vergi dairesine elden/posta yoluyla ya da İnteraktif Vergi Dairesinden elektronik ortamda veraset ve intikal vergisi beyannamesi verilir. 

• Mirasçıların mükellefiyetiyle ilgili ve özellik arz eden diğer işlemleri yerine getirilir.